Après des mois de tergiversations, le Premier ministre a dévoilé mercredi 11 décembre l’architecture globale de la réforme des retraites.
Quelques-unes des mesures annoncées sont à mettre au crédit de notre action, basées sur des propositions de l’UNSA :
La première génération concernée sera celle née en 1975. Ce report permet de protéger bon nombre de salariés et laissera le temps nécessaire pour améliorer les carrières, les salaires, la qualité de vie au travail de l’ensemble des salariés. Les salariés nés à partir de 1975 bénéficieront de 100 % de droits acquis dans l’actuel régime.
Mais de grandes incertitudes persistent :
- pour les catégories qui touchent le moins de primes, parmi lesquelles les enseignants et les fonctionnaires des 3 Fonctions Publiques (Etat, Territoriale, Hospitalière)
- sur le calendrier des négociations et le volume financier de la revalorisation des enseignants,
- sur les régimes spécifiques.
- Et rien de nouveau sur la pénibilité
De plus, la mise en place d’un âge pivot à 64 ans en 2027, avec une montée en charge dès 2022, est pour l’UNSA une ligne rouge. Ce mélange d’une réforme systémique avec des mesures d’équilibre financier n’est pas acceptable.
Ci-dessous quelques items pour vous aider à mieux comprendre les enjeux de la réforme des retraites :
1- La réforme aura-t-elle bien lieu ?
2- Quels sont les enjeux de la réforme ?
3- Le financement des retraites est-il assuré ?
4- Y a-t-il des marges de manœuvre dans la concertation ?
5- Quels seront les éléments du futur régime universel ?
6- Comment seront convertis, dans le système universel, les droits acquis dans le système actuel ?
7- Le fonctionnement par points, qu’est-ce que c’est et comment ça marche ?
8- Est-ce que la valeur du point peut baisser en cours de carrière ?
9- Avec un régime à points, finie la répartition ?
10- Ma pension va-t-elle baisser avec le nouveau système ?
11- Les pensions dans le futur système seront-elles moins avantageuses que dans l’actuel ?